Навыки XXI века: 4 «К» (Коммуникация. Креативность, Критическое мышление, Командная работа). Формирование команды: инструменты управления

Исходные данные:

Мы живем в мире быстрых и слабо предсказуемых изменений, причем темп этих изменений все ускоряется, а неопределенность становится признаком эпохи Происходит переход к другому типу труда, где важны не специализированные знания и навыки, а общие «компетенции 21 века» — когнитивные, социально-эмоциональные и цифровые. Важнейшим компонентом нового представления о человеческом капитале становится активность человека, его трансформирующая сила по отношению к обстоятельствам. Особую ценность приобретают адаптивность к изменениям, умение учиться и переучиваться. По подсчётам и выводам специалистов, благодаря которым всемирный экономический рынок развивается по ускоренной траектории, в 2015 г. было выделено десять требований, которые должен был решать современный руководитель:

  • Решение составных задач;
  • Критичное мышление;
  • Творческий подход (креативность);
  • Управление персоналом;
  • Командный труд, общие цели;
  • Управление отдельно взятыми людьми по их эмоциям;
  • Логически обоснованные суждения и принятие решений;
  • Клиентоориентированность;
  • Ведение переговоров;
  • Быстрая переключаемость, многозадачность.

Именно так эти черты и способности располагались, начиная с самой верхней. К 2020 году появилась обоснованная предпосылка – к исключению лишних и оставлению лишь самых нужных компетенций. Они получили называние 4K, термин Soft Skills (изменяемая «прокачка» сотрудников, «надмозговые» способности): креативность, критическое мышление, коммуникация и умение работать в команде.

Региональный проект «Учитель будущего» предусматривает достижение к 2024 году показателя по «Внедрение национальной системы профессионального роста педагогических работников, охватывающей не менее 50 процентов учителей общеобразовательных организаций» — сформировать эффективную систему отбора кандидатов на должность руководителей общеобразовательных организаций, а также систему кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций; и вовлечение в 2021–2024 годах не менее 70 % педагогических работников в возрасте до 35 лет в различные формы поддержки и сопровождения. А значит, для каждого молодого педагога должна быть сформирована программа профессионального развития , которая позволяет ему осознавать успешность своей профессиональной карьеры и представлена возможность войти в кадровый резерв руководителей проектных команд, образовательных организаций и т.д., поэтому необходимо сформировать у молодых педагогов навыки командной работы: soft skills, в том числе 1. формулировать/распознавать базовые принципы и концепции в рамках управления командой; 2. Организовывать эффективные формы межличностной коммуникации, обосновывать свою позицию

С одной стороны, включение в управление командой требует знаний методов и инструментов организации и администрирования деятельности, в т.ч. в условиях жестких требований к показателям результативности команды и/или в условиях неопределенности и изменений. С другой стороны, для того чтобы эффективно выстраивать коммуникации, разрешать конфликты и управлять командой, современный лидер должен быть в состоянии разбираться в людях, не прибегая к тестам.

Миссия:

Повышение жизнеспособности профессиональных команд в системе путем формирования soft skill- гибких навыков педагогов, управленцев.

Результат проектной задачи:

Сформирована Ассоциация молодых педагогов как кадрового резерва системы образования Республики Коми.

Целевая аудитория:

Молодые педагоги, готовые возглавить проектную группу, объединение, образовательную организацию.

Планируемый продукт:

Ассоциация молодых педагогов: проектные группы с руководителями (по профессиональным направлениям: методические объединения, воспитание, качество образования и т.д., кадровый резерв руководителей организации): Профессиональный маршрут прокачки soft skills.

Руководитель(-ли) проектной группы (ментор):

Контакты руководителя (ментора):

E-mail: g.v.kitaygorodskaya@kriro.ru

План трекинг-сессий:

Сентябрь – октябрь (один раз в неделю по вторникам, с 16:00)


Добавить комментарий